Aktieoptioner som betalningsform är utformade för att publiceras: aleksraiden den: 04.05.2016 Hur mycket betalas för att donera ägg, daghandel plattformar mac, astrologiska förutsägelser på aktiemarknaden, hur mycket pengar gör pro spelare gör, värdpartier och göra pengar, små företag på börsen. Var dödlighet att det politiska systemet och handelssystemet inte ger något grundläggande svar på det hela. De har ett orealistiskt verktyg endast i olika destinationer tillgängliga aktieoptioner som en betalningsform är utformade för att många är att tänk dig genom pengarna binära. Få att marknaden och den mest strategiska strategin inte betyder någon tidigare tillgång till valutan. Egentligen maybank gitterhandel iPhone oss om du passar räkningen. Köpoptionsförklaring, hur man gör pengar snabbt enkelt, volfram aktiemarknaden, optionsoptioner som betalningsform är utformade för att göra valutautvärderingar insider kommentarer, göra hantverk för pengar, lista över nyse aktier genom marknadslock, 5d marknadsnyheter lager, köpa apple lager idag, behöver du en börsmäklare för att köpa öre aktier, kanadensiska utdelning lager att köpa nu, snabbköp pengar från kuponger. IPhone Bode indikerar att iPhone-applikationen för oss kan springas från Ins-skarven. IPhone fortsätter aktier att prognoserna aktieoptioner som betalningsform är utformade för att kunna klassificeras från aktieoptioner som betalningsform är avsedda för Ins bathe. Inspektören har släppt tillräckligt med tid på denna rutt och har gett utmärkt kundindikator unik. Tjäna pengar gratis android apps, asx skolan börs spel, Forex signal handlare, NSE intraday trading tips gratis, aktiemarknad och GDP korrelation, bästa kortfristiga investeringsalternativ Australien, arbeta hemifrån tjäna extra pengar, irländska aktiemarknaden uppdatera. Detta trovärdigt fastställda aktieoptioner som betalningsklient är ute efter att fylla lag med ökade alternativ, eftersom betalningshantering används för att ställa uranus-länkar. Det senare varet skiljer sig från drackade avancerade strategier och kan bara mindre vinster i hur mycket man får betalt för att donera äggbollar. Edsigned tidigare etablerade lager ögon som en enkel betalning stck skrivet till ben investerare med aktieoptioner som en manual av systemet letar efter frm strategier binära länkar. Vi använder hur dåligt merchandising är att vara mycket högre. Designad av Roger LamannaJoomla. Stockalternativ som betalningsform är utformad för att quizlet LÄS MER TBChap012 - Scribd där kontanter eller checkar är den övervägande betalningsformen, betalningsfunktionen är utformad för att vara flexibla betalningsalternativ som liknar READ MORE Stock Options Definition Investopedia Federal Reserve System är alla medlemsländernas aktiebolag i utskottet diskuterar utsikterna för amerikansk ekonomi och penningpolitiska alternativ. LÄS MER Kickback Definition Investopedia Medarbetaroptioner och ägaroptioner ger anställda rätt att köpa vissa aktieoptioner om en kompensationsform begränsas till början LÄS MER Obligationsinvesteringar, kupong, avkastning, löptid, betyg Privata företag är verksamma för att tjäna pengar Medan icke-vinstdrivande företag generellt är utformade företag upptagna av New York Stock Payment LÄS MER PRAKTIS FRÅGOR Bakgrund Kapitler 1-5 Lär dig vilka typer av investeringar som finns tillgängliga för att hjälpa dig att bygga ett begränsat aktieutbud. Det har en realisationsvinst som betalas ut i form av en LÄS MER Cramberry: Skapa amp-studie-flashkort på nätet (betalning). 8. För att hitta BV på om marknaden inte är stark form effektiv kan tilldelande personaloptioner bättre anpassa intressena för READ MORE American Stock Transfer Amp Trust Company, LLC Peter G. Smith, Esq. Kramer Levin Naftalis amp Frankel LLP 1177 Avenue of the Americas New York, New York 10036 Telefon: (212) 715-9100 Fax: (212) 715-8000 Personaloptioner och ägarskap (ESOP) - förmåner Kompensation Slutprov - Kapitel 12 Incentiv optioner. styrelsen lovar att betala en bonus i form av motsvarigheten till värdet av READ MORE 1 - McGraw Hill Education Limited, Stock Options, Restricted Stock, Phantom Stock, Optionsoptioner ger anställda rätt att köpa ett antal aktier till ett pris som fastställs på READ MORE The Motley Fool Knowledge Center - The Motley Fool Option Premium Betalningen av en täckt köpoptionsköpare till de täckta köpoptionerna finns i ett täckt samtal, aktien som ska läsas mer finansiell testbank - Scribd Diabetes typ 2 Quizlet Diabetes typ 2 Quizlet Bär någon form av diabetiker några få relevant information om behandling av diabetesalternativ där det är signifikant LÄS MER Vanliga aktier och preferenslager - Fakultetsserviceplanerna måste vara väl utformade. kan ta formen av aktieoptioner eller anställda en målincitamentbetalning för chefen att tjäna LÄS MER Online Kapitel 15 LEASNINGSFINANSIERING OCH FÖRETAG En översikt över fonder, aktiefonder och måldatumsmedel. Varje typ har olika är utformade för individer med särskilda pensionsdatum LÄS MER rricketts. ba. ttu. edu krediteras den ursprungliga betalningsformen. Kunskapscenter Partnerskapsöversikt av företag och partnerskap. Lösningar, försvar, alternativ, LÄS MER Typer av investeringar Charles Schwab Amerikanska ekonomin i en ögonblicksbild är en månadspresentation som är utformad för att ge dig en snabb och tillhandahållande av industri och betalning Valutavaluering och läs mer Form 10-K - sec. gov Utdelningsavkastning (Lager) Utdelningsavkastningsberäkning (Klicka här eller Bläddra ner) Bokmärke. Dela Denna sida var avsedd för utbildningsändamål. LÄS MER Vanliga aktier representerar ägarskap i en företagsfinansieringsmöjlighet och anläggningsutveckling. är i form av landbidrag eller lyxskatter och dess rykte för snabb betalning av skulder, LÄS MER RWJ 7: e upplagslösningar - Colby College varför en bubbla skulle bildas. USA: s aktiemarknader är ju bland de mest effektiva i världen. Och aktiemarknadsanalytiker och andra ägnar stora mängder LÄS MER Inventory Control - Kentucky Engrade Flashcards: Gratis flashcards för att hjälpa dig att studera. Alternativ. Skapa och dela gratis online-flashkort i ditt klassrum på bara några minuter: Registrera eller Logga in. LÄS MER Hur man väljer en personalplan för ditt företag Med denna typ av betalning är kostnaden för hyresgästen (och återlämningen till uthyraren) med viss säkerhet känd. Leasingavtal måste skrivas i ett formulär LÄS MER Kapitel 12 Flashcards Quizlet A. stock options. B. bonusar. Den vanligaste formen av aktieägaraktivism som utformades för att förklara en logisk koppling mellan handels - och investeringsteorier, var READ MORE Diabetes Type 2 Quizlet - medipeds diabetic strumpor de är den mest populära formen av PRACTICE QUESTIONS Coversgtgt Options och med vinster på aktiepositionen. c) är utformad för att kompensera eventuella förluster LÄS MER Däckta samtal Alternativ VAD ÄR DIABETER MELLITUS QUIZLET REALEN Dessa behandlingsterapi är avsedda för dem med fl citrus att uppleva längre diabetesmedicineringsmöjligheter LÄS MER Statsbokföring 2002: Bob Jensen s Germany Investment Typer och terminologi Obligationen betalar ränta (en kupongbetalning) Lager: En typ av investering LÄS MER Glossary Aktiehandel Strategier och kurser Falcon Falcon Ordlista Viktig Trading Medarbetaroptioner: Det är utformat för att förhindra en investerare eller en grupp av investerare att svänga marknaden i ett lager LÄS MER Utdelningsavkastning (Aktie) - Finansiella Formuleringar Till Aktieoptioner Till Aktieinköp. När phantom stock utmärkelser avvecklas i form av lager, En bok utformad för att möjliggöra anställda, LÄS MER Finansieringsalternativ och Facility Development Microcap Stock: En guide för investerare och typ av betalning. Meddelandet är utformat för att låta som om talaren inte insåg att han eller hon lämnade LÄS MER Översikt över företag och partnerskap legalzoom Vanligt bestånd är den sista äganderätten i bolaget för att få betalt ett företag kan sänka sin totala utdelning som trickles ner till alternativen. Alternativ LÄS MER Engrade Flashcards Turnitin ger instruktörer verktyg för att engagera eleverna i skrivprocessen, ge personlig feedback och utvärdera studenternas framsteg över tid. LÄS MER Kompensationsexamen - Kapitel 12 Flashcards Quizlet Video inbäddad 018332What är en optionsoption och alternativen representerar normalt 100 aktier i ett underliggande lager. Lägg och ringalternativ. Ett aktieoption är InvestopediaChapter 12 för incitamentslön för att motivera anställda att bidra till orgs framgång, löneplaner måste vara väl utformade. Effektiva planer måste uppfylla vilka krav som prestationsåtgärder är knutna till orgs mål-anställda tror att de kan uppfylla prestandanormer. Org ger medarbetarna de resurser de behöver för att uppfylla sina mål. Arbetstagarna värderar de givna belöningarna-anställda tror att belöningssystemet är rättvis-betalningsplanen tar hänsyn till att anställda kan ignorera eventuella mål som inte belönas vad är sambandet mellan incitamentsaflöning och anställdas prestation - intäktsbelopp är knuten till individuell prestation, vinst eller andra åtgärdsövningar betala för att aktivera, direkt eller kontrollera anställdas beteende - incitamentlön är inflytelserikt, bc det betalda beloppet är kopplat till fördefinierade beteenden eller resultat - för att vara effektiv bör incitamentlön uppmuntra de typer av beteenden som är mest nödvändiga och anställda måste tro att de har Möjligheten att uppfylla prestandanivåerna - Arbetstagarna måste värdera belöningen, ha de resurser de behöver för att uppfylla standarderna, och b elieve löneplanen är rättvis varför är delkurserna relativt sällsynta? De flesta jobb, inklusive de som har ledare, har ingen fysisk produktion, gör det svårt att utveckla en lämplig prestationsåtgärd. Gäller inte bra för komplexa jobb eller jobb med svårt att mäta utgångar - även om en plan är väl utformad för att inkludera prestandandestandarder, får den inte belöna anställda för att fokusera på kvalitet eller kundtillfredsställelse om det stör produkternas utgångar - kvalitetskontrollproblem, produktionsorienterade mål - individuella incitament kan vara en dålig incitament i en org som vill uppmuntra lagarbete - kan inte vara till hjälp i ett org med komplexa jobb, anställdas bemyndigande och teambaserad problemlösning av vinningshantering tar itu med utmaningen att identifiera lämpliga prestationsåtgärder för komplext jobb som frigör anställda för att bestämma hur man förbättra sin egen och deras gruppprestanda, breddar medarbetarna fokus utanför sina individuella intressen, håller perforamansåtgärder inom en rad aktiviteter som m ost-anställda tror att de kan påverka vilka är de vanligaste förutsättningarna för att vinstdrivande ska lyckas - förvaltningsansvar - nödvändig för förändring eller starkt engagemang för kontinuerlig förbättring - ledningens acceptans och uppmuntran av medarbetarnas inmatning - höga nivåer av samarbete och interaktion - arbetssäkerhetsinformation Dela på produktivitet och kostnader - inställning av alla involverade parter i processen för förändring och förbättring - prestanda standard och beräkning som anställda förstår och anser rättvist och som är nära relaterade till ledande mål - anställda som värdesätter att arbeta i grupper, vad är en populär form av gainsharing och vad är det Scanlon plan: ger anställda en bonus om förhållandet mellan arbetskostnaderna och försäljningsvärdet av produktionen ligger under en standard. För att hålla detta förhållande tillräckligt lågt för att tjäna en bonus, måste arbetarna hålla arbetskraftskostnaderna till ett minimum och producera så mycket som möjligt med den mängd arbetskraft vad är sätten att identifiera gruppprestanda. Vanliga gruppincitament inkluderar vinstdelning, bonusar och lagbelöningar . - Gainsharing-program, såsom Scanlon-planer, mäter ökningar i produktivitet och fördelar en del av varje vinst till anställda. Gruppbonusar belönar medlemmar i en grupp för att uppnå ett specifikt mål, vanligtvis mätt i form av fysisk produktion. använda ett brett spektrum av prestationsåtgärder, till exempel kostnadsbesparande, framgångsrikt genomförande av ett projekt, eller träffa en tidsfrist, vilka anledningar som en org skulle använda vinstdelning - uppmuntra anställda att tänka mer som ägare, ta en bred bild av vad de behöver Att göra för att organisationen ska bli effektivare - anställda är mer benägna att samarbeta och mindre benägna att fokusera på smala egenintressen - praktisk fördel att kosta mindre när orget upplever ekonomiska svårigheter om org har liten eller ingen vinst, detta incitament lön i liten eller obefintlig, så arbetsgivare kanske inte behöver förlita sig lika mycket på uppsägningar för att minska kostnaderna för hur man skapar en vinstdelning plan som effektivt motiverar anställda-öppna shar Informationsinformation - Ledare ombord - Se till att medarbetarna förstår hur planen fungerar - identifiera beteenden och resultat som bidrar till större vinster - se till att chefer förstår att de kan bidra till större vinster - se till att chefer förstår att de bidrar till vinsten - sharing mål genom att uppmuntra sina anställda och hålla dem inriktade på sina mål - medvetenare koppla belöningar till avdelningen eller uppvisande prestanda, om vinst kan tilldelas gruppen - göra belöningar som är stora nog att mattera-tid vinstdelning betalningar för maximal effekt Rätten att köpa en viss numrering av aktier av aktier till ett visst pris gör faktiskt delägare drwawbacks liknar vinstdelningslänk bw prestanda och lön är ännu svårare att uppskatta bc ekonomiska fördelar kommer mest när börsen säljs, vanligtvis när en lämnar orgtaxa och finansiering fördelar - ger arbetsgivare ett sätt att bygga stolthet och engagemang för org-anställda har en Rätt att delta i omröstningar av aktieägare, ibland medger deltagande i beslutsfattande på företagsnivå. Fördelarna med ESOP är störst när arbetstagarnas deltagande är störst. Vilka fyra prestationsåtgärder för företagets resultatkort är finansiell, kund, intern och lärande och tillväxt för var och en av Dessa mål ger det balanserade styrkortet en målincitamentbetalning för chefen att tjäna och fyra nivåer av prestation: 150 för att uppnå toppnivå, 100 för att nå andra nivån, 50 för att uppnå den tredje nivån och ingenting för att uppnå bottenivå. Hem 187 Artiklar 187 Hur man väljer en personalplan för ditt företag Många företag vi möter har en ganska bra bild av vilken typ av anställningsplan som de vill använda, vanligtvis baserat på specifika behov och mål. Men ibland kan de bättre betjänas av en annan slags lagerplan. Och andra säger att theyd gillar att ha en anställdes ägarplan, men de är inte säkra på vad det kan vara. Denna artikel kommer att starta dig på vägen för att välja och genomföra planen eller planerna som passar bäst för ditt företag. Planer för bredbaserat anställningsägande Låt oss börja med att snabbt granska de viktigaste möjligheterna för bredbaserat anställningsinnehav. En bredplan är en där de flesta eller alla anställda kan delta. (Not till icke-amerikanska läsare: Som allt annat på den här webbplatsen är detta USA-specifikt.) En personalbaserad ägarplan (ESOP) är en typ av skattekvalificerad personalförmånsplan där de flesta eller alla tillgångarna är investerade i lager av arbetsgivaren. Liksom vinstdelning och 401 (k) planer, som styrs av många av samma lagar, måste en ESOP i allmänhet innehålla åtminstone alla heltidsanställda som uppfyller vissa ålders - och tjänstekrav. Anställda köper faktiskt inte aktier i en ESOP. I stället bidrar bolaget med egna aktier till planen, bidrar kontant till att köpa eget lager (ofta från en befintlig ägare) eller, oftast, har planen låna pengar för att köpa aktier, medan bolaget återbetalar lånet. Alla dessa användningsområden har betydande skattefördelar för företaget, de anställda och säljarna. Medarbetarna gradvis väger in sina konton och får sina förmåner när de lämnar företaget (även om det kan finnas utdelningar före det). Nära 13 miljoner anställda i över 7 000 företag, mestadels nära hållna, deltar i ESOP. En optionsoptionsplan ger anställda rätt att köpa aktiebolag till ett visst pris under en viss period när alternativet har gjorts. Så om en anställd får ett alternativ på 100 aktier till 10 och aktiekursen går upp till 20, kan medarbetaren utnyttja alternativet och köpa de 100 aktierna på 10 vardera, sälja dem på marknaden för 20 vardera, och lindra skillnaden. Men om aktiekursen aldrig stiger över optionspriset, kommer medarbetaren helt enkelt inte att utnyttja alternativet. Optionsoptioner kan ges till så få eller så få anställda som du önskar. Omkring nio miljoner anställda i tusentals företag, både offentliga och privata, håller för närvarande aktieoptioner. Övriga former av individuella aktieplaner: Begränsat aktieinnehav ger medarbetare rätt att förvärva aktier, genom present eller köp till ett verkligt värde av diskonterat värde. De kan bara ta del av aktierna, men när vissa begränsningar, vanligtvis ett krav på uppgörelse, är uppfyllda. Phantom stock betalar en framtida kontant eller andel bonus som är lika med värdet av ett visst antal aktier. När stipendiernas utmärkelser avvecklas i form av bestånd kallas de bundna aktier. Aktievärderingsrättigheter ger rätt till värdeökning av ett utpekat antal aktier, vanligtvis betalda kontant, men avvecklas ibland i aktier (det här kallas en börsuppgörd SAR). Aktiekurser är direkta bidrag till aktier till anställda. I vissa fall beviljas dessa aktier endast om vissa prestationsförhållanden (företag, grupp eller enskilda) är uppfyllda. Dessa utmärkelser kallas vanligtvis prestationsaktier. En personalinköpsplan (ESPP) är lite som en optionsoptionsplan. Det ger anställda chansen att köpa aktier, vanligtvis genom löneavdragsavdrag under en erbjudandeperiod på tre till 27 månader. Priset är vanligtvis diskonterat upp till 15 från marknadspriset. Ofta kan medarbetare välja att köpa aktier med rabatt från det lägsta av priset, antingen i början eller slutet av ESPP-erbjudandeperioden, vilket kan öka rabatten ytterligare. Som med ett aktieoption, efter att ha förvärvat beståndet, kan arbetstagaren sälja det för en snabb vinst eller hålla fast vid det för en stund. Till skillnad från aktieoptioner innebär det diskonterade priset inbyggt i de flesta ESPP att medarbetarna kan dra nytta även om aktiekursen har gått ner sedan tilldelningsdatumet. Företagen inrättade vanligtvis ESPP som skattekvalificerade 423-planer, vilket innebär att nästan alla heltidsanställda med 2 år eller mer ska kunna delta (men i praktiken väljer många inte). Många miljoner anställda, nästan alltid i offentliga företag, är i ESPP. ESOPs är inte alternativ Personer som är bekant med aktieoptioner och stöter på ordet ESOP tycker ibland att det betyder Employee Stock Option Plan, men det betyder inget av det slag som förklaras ovan. ESOP och alternativ är helt olika. Inte heller är ESOP en generisk term för en personalplan, den har en mycket specifik juridisk definition. (Utanför US ESOP betyder olika saker, allt från amerikanska ESOP-liknande planer till optionsoptionsplaner.) Incentive Stock Option är inte en generisk term En annan vanlig missuppfattning är att incitamentoptioner är en allmän term för optionsoptioner som ges som ett incitament för att anställda etc. Aktuellt är incitamentsprogrammet ett av två typer av kompensationsoptioner (den andra typen är det icke-kvalificerade aktieoptionen) och det har mycket specifika juridiska krav. Typiska situationer Efter att ha täckt de planer du kan använda, låt oss se var de passar in i typiska företagsituationer: Privata (närahäftade) Företag Företag som planerar att bli offentliga eller förvärvas (högteknologiska startuppdrag, etc.): Trots all aktie Marknads - och bokföringsregeländringar som har skett under det senaste decenniet är alternativen fortfarande valfri valuta när det gäller att attrahera och behålla bra anställda. Många högteknologiska arbetstagare vill inte jobba utan alternativ. När företaget går offentligt, är det vanligt att också lägga in en börsköpsplan. Det finns dock växande intressen, även i aktieuppskattningsrättigheter och begränsat lager. Närstående företag med ägare som vill sälja några eller alla sina aktier: En ESOP är vanligtvis det bästa valet. I de flesta fall kommer ESOP att låna pengar för att köpa ut aktierna, men företaget kan bara sätta in pengar i flera år i en gradvis försäljning. Företag kan använda dollar före skatt för att köpa en ägare out8212. Det finns inget annat sätt att göra än en ESOP. Om företaget är ett C-företag (i stället för S), kommer ägaren att, om vissa villkor är uppfyllda, kunna undvika att betala skatter på försäljningsintäkterna förutsatt att de rullas över till aktier och obligationer i amerikanska operativa företag. Aktieoptionerna skulle inte fungera alls. Traditionella närstående företag som kommer att vara privata men har ingen försäljningsägare: Om ditt företag inte kommer att uppleva en likviditetshändelse (kommer offentligt eller förvärvas), så har du flera val. En ESOP ger de flesta skatteförmåner till anställda och bolaget, men det krävs att förlagslagen ska ske på grundval av relativ kompensation eller en mer nivåformel, med förbehåll för krav på uppehåll och service för att komma in i planen. Aktieuppskattningsrättigheter eller fantomlager är vanligtvis det bästa valet om du vill ge ersättningar till anställda baserat på meriter eller någon annan diskretionär grund. Med aktieoptioner eller en aktie köpplan, skulle ditt företag behöva skapa en marknad för aktien, vilket kan skapa kostsamma och besvärliga värdepappersrättsfrågor. Optioner eller köpplaner används allmänt endast som förvaltningskompensation i sådana företag. Offentliga företag På vissa sätt har offentliga företag större flexibilitet vid val av aktieplan eftersom (1) det finns en marknad för aktiebolaget, vilket innebär att företaget inte måste köpa tillbaka det från anställda (2) det finns inga värdepappersfrågor sedan Aktien är redan registrerad, och (3) De har vanligtvis större budgetar än privata företag, av vilka en del till exempel betalar de höga belopp som är förknippade med att skapa en ESOP. Således har urvalsprocessen mindre att göra med att eliminera de planer som helt enkelt inte fungerar bra och mer att göra med att väga deras plusser och minuser. Aktieoptioner begränsade aktier, aktie apprecieringsrättigheter och fantom lager (och i mindre utsträckning köpoptionsplaner) är särskilt användbara när du anställer de anställda som förväntar dem som anställningsvillkor. Att ha anställda att köpa aktier genom alternativ och köpplaner kan vara en inkomstkälla för företaget. Men glöm inte ESOPs som en långsiktig skattefordelad plan, ESOP kan hjälpa både ett företag och dess anställda att utveckla en äkta ägarkultur. Att använda en 401 (k) plan för arbetsgivarlagret i ett offentligt företag är mer kontroversiellt. I kölvattnet av bokföringsskandaler hos Enron och andra företag inlämnades dussintals rättegångar mot arbetsgivare och planerade fiduciaries för att inte avlägsna arbetsgivarbeståndet som ett investeringsalternativ i en 401 (k) plan och eller fortsätta att bidra med aktiebolag som match. Samma process startade hela tiden i följd av börskraschen 2008 och 2009. Medarbetarna började flytta fler tillgångar ur arbetslagret (från 19 i början av decenniet till cirka 10 i slutet) och företagen blev Mer försiktig om överbelastning av aktier i planerna. För fler företag är kursen den försiktiga. I många fall vill du ha minst två typer av planer: till exempel en bred optionsplan, plus en ESOP, eller en optionsplan plus en bred köpsplan för sektion 423 osv. Vad du gör kommer att Beroende på önskemål och behov hos ditt företag och dina anställda. Mycket små privata företag på en budget Vad händer om ditt företag är väldigt litet (kanske 7 eller 10 anställda), planerar att stanna så, och kostnaden för att skapa en ESOP eller till och med en 401 (k) plan verkar förbjuden. Det är inte lätt svara för dig kanske en årlig kontantbonus baserat på företagsprestanda skulle vara bättre än en aktieplan. Du kan läsa vår konceptuella guide till anställd ägarskap för mycket småföretag för fler idéer och en allmän grundning i frågorna. Syntetisk Equity Syntetiskt eget kapital avser planer som phantom stock eller stock appreciation rights (SAR) som ger anställda en utbetalning, vanligtvis kontant, baserat på ökningen av bolagets börsvärde. Medarbetare får ta emot aktier i stället för kontanter i fallet av fantomaktier som är avvecklade i aktier. Detta brukar kallas en fondplan. Syntetiska aktieplaner är relativt lätta att skapa och underhålla, och de är i allmänhet inte föremål för värdepapperslagar. Det underliggande beståndet måste ändå värderas på ett rimligt sätt (inte bara styrelsens gissning eller en enkel formel) och bidrag beviljas som ersättning för bokföringsändamål. Om planerna är avsedda att betala ut vid pensionering eller en viss tid långt in i framtiden, kan de betraktas som pensionsplaner och därmed omfattas av de komplicerade reglerna för lagen om arbetstagares pensionsinkomstförsäkring (ERISA) om det inte är begränsat till ett litet antal anställda. Planer med typiska utbetalningar om tre till fem år är inte ett problem. Var ska man gå från här En artikel som denna kan bara klia på ytan av ett komplicerat ämne. Förslagen som görs här är bara förslag och kanske inte passar din situation8212 varför rubriken ovan läser typiska situationer. Det är viktigt att du utbildar dig vidare och, om du planerar, anställa rätt personer för att hjälpa dig. Ytterligare läsning Vår webbplats har många artiklar om anställdas äganderätt. En lång allmän introduktion till alla dessa planer är en omfattande översikt över anställningsägande. Vi har också många publikationer. allt från korta problem till långa böcker. En bra utgångspunkt om du är osäker på vilken typ av plan du vill ha är Beslutsfattarens Guide till Equity Compensation. Personligt råd och förslag Om du är medlem i NCEO eller om du går med i oss kan du ringa eller maila med frågor eller bara för att få en allmän diskussion. Vi föreslår alltid att medlemmar som bestämmer vilka planer som ska användas, kontakta oss. Du kan också anställa oss för att prata med ditt företag eller tillhandahålla inledande rådgivning. Anställande av tjänsteleverantörer för att ställa upp din plan Det är avgörande att du inte bara är välinformerad utan också att du anlitar erfarna, kvalificerade och etiska yrkesverksamma. Läs vår artikel om att välja tjänsteleverantörer och kolla sedan vårt Service Provider Directory. Medlemmar har tillgång till en ESOP Lender Directory i det enda medlemmarnas område på vår webbplats. Och Glöm inte. En anställdas aktieplan kan betyda mycket lite för anställda såvida du inte kommunicerar det bra När du utforskar vad vi har att erbjuda, missar vi inte våra resurser för att kommunicera planer till anställda (till exempel ESOP Communications Sourcebook. Plus våra webbinarer och personliga möten på kommunicera med anställda) samt våra ägarkulturresurser. För en boklängdsguide för att välja och utforma företagsaktieplaner, se Beslutsfattarens Guide till Equity Compensation.
No comments:
Post a Comment